在对劳动合同法草案审议的一年多时间里，一些跨国企业表示，担心劳动合同法的制定会提高外资企业在中国的投资成本。

　　对此，信春鹰说：“实际上在整个法律草案审议的过程中，都一再地阐述和坚持这样的一个道理，即如果你是一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳动成本，如果这个企业是一个违法侵犯工人权利的企业，那么，它的劳动成本将大大地增加。”

　　全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援介绍说，此次人大常委会通过的劳动合同法特别规定了在三种情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　一是劳动者在该单位连续工作满十年，需要续签劳动合同时，劳动者提出要续签，就应该签无固定期限劳动合同；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者是国有企业进行改制重新签订劳动合同，如果职工在这个单位连续工作满十年，并且离退休的时间不足十年，这样的“双十”职工也应当签无固定期限劳动合同；三是在连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有因患病、负伤而不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

　　李援表示，在法律责任中规定，用人单位不签无固定期限劳动合同的话，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位要支付劳动者两倍的工资，“这样规定，对于稳定劳动关系是十分有利的，并且对用人单位也不会造成像类似于劳动关系僵化的问题。”

　　信春鹰强调说，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。在劳动合同法中，所有的劳动合同都有法定解除的条款。

　　李援指出，劳动合同法把经济补偿的标准确定为按照劳动者的工作年限，对高端劳动者作了一些最高限额的封顶规定。

　　劳动合同法把经济补偿的标准确定为按照劳动者的工作年限，每工作一年支付经济补偿为一个月的工资，这个月工资的标准就是解除合同前的12个月的平均工资。