据介绍，德勤调查了73个国家和地区的636名高级财务管理人员，有三分之二的被访者认为亚洲的高质量财务人才供应有限或不足；60%的被防者对东欧有着同样的担忧。在全球范围内，42%的企业财务高管表示，他们的组织几乎不能或完全不能满足对财务专业人才的需求。

　　德勤一位主要合伙人Steven Ehrenhalt对此表示，“我们的客户正试图赶上外包潮流，但这种人才短缺问题构成了巨大的障碍。”

　　放眼国外的企业，“在锁定人才方面有点竞争的味道，这将推高这类人才的成本”。

　　虽然北美的企业高管对于专业人才总体供应的担忧较少，但他们担心一些人才的成套技能正在缩水。德勤表示，五年来，企业一直重点关注财务细节以及与萨班斯奥克斯利（Sarbanes-Oxley）改革有关的合规问题，现在很多企业的财务部门正陷入这样一种困境：拥有全面财务规划及分析技能的年轻专业人员短缺。

　　薪水是另一个问题。麻省理工斯隆管理学院经济、财务和会计系主任S-P-Kothari表示：“交易、风险投资和私人股本行业的职位薪酬丰厚，因此当这些公司招聘的时候，它们会招到最好的人才。每年麻省理工有400名MBA毕业，哈佛有900名，其中有多少人毕业后去了会计师事务所呢？只是少数人而已。”