随着第二批企业年金资格大战拉开序幕，企业年金市场再度受到关注。日前，保监会批准了中国人寿养老、长江养老、泰康养老，以及中国人寿保险股份有限公司的资格申请。按照申请指引，经保监会批准后，这些机构可正式向社会保障部申请。

　　争“三位一体”模式

　　由于企业年金具有社会保险的性质，收费不高，虽然对保险公司自身效益贡献并不大，但通过企业年金计划，可获得大量稳定的客户资源，企业以及企业的员工对保险公司会更加了解，如果再向这些客户推广其他产品，也更容易使企业员工接受。

　　目前，企业年金的管理涉及到受托人、账户管理人、投资管理人和托管人等4个资格主体，在第一批资格审批中，多数机构仅获得了单一资格。但是，由于多数单一资格主体在业务开展上存在“蹩脚”的现象，越来越多的机构青睐于集多资格于一体。

　　“三位一体”模式通过三个法人机构专业分工、独立运作，总体上可降低企业年金运作的风险，同时，三方捆绑管理，各管理人在信息、技术等方面可以共享，通过提供一揽子服务，可减少磨合成本，降低基金管理费用和相关支出。

　　税收优惠有望完善

　　数据显示，目前全国参与企业年金的职工有1000万人左右，仅占就业人员的5%左右，预计2010年以后，我国企业年金规模将以每年1000亿元的速度增长。

　　目前企业越来越关注员工的养老问题，并且大部分企业具备了建立企业年金的条件，尤其是广东。不过，目前国内企业年金制度还存在一些问题，需要进一步完善相关法律法规，协调基本养老保险与企业年金的缴费比例，完善税收优惠政策。

　　对于税前列支4%的税收优惠政策，原来只在珠三角搞试点，现在已经全面铺开，全国目前已有29个省市区出台相关政策，而绝大部分高于4%的比例，对于进一步优税及延税的政策，有关部门实际上正在研究过程中。

　　企业年金如何缴费

　　企业年金缴费可由企业和个人共同缴费组成，目前广东省已允许企业单独缴费、个人不缴费。无论企业还是个人，任何一方缴费都不超过去年实发工资总额的1/12，即去年平均月工资总额是企业或个人缴费的上限。

　　现行基本养老保险制度的养老金替代率大约为59.2%，企业如果按照在岗职工工资的8%建立年金，以8%的投资收益率计算，建立年金制度后，职工在基本养老金外可以再领一份年金收益，两者相加替代率就可以提高到80%，基本可以保证职工过上较为宽裕的生活。