最近，由福建省福州市软件园与信永（日本）情报技术有限会社共同建设的福建信永国际软件人才培训基地在福州正式挂牌。同时，福建省百千万软件外包人才培训工程也正式启动。据悉，百千万软件外包人才工程计划用5年时间，为福建省培育300名软件服务外包复合型高级管理人才和商务人才以及2000名软件外包项目管理和系统设计高级人才。

　　“5年时间培养2300多名高级软件人才，这样的速度远不能赶上福建软件业发展的需求。”参加挂牌仪式的福州台联软件有限公司总经理肖明澜说。不久前，财政部、国家税务总局下发的《关于企业所得税若干优惠政策的通知》（以下简称《通知》），其中的一项规定，软件生产企业的职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。这条规定让软件企业眼前一亮。

　　人才争夺战

　　福建软件企业一直面临着高端人才、复合型人才紧缺的难题。“破解人才‘瓶颈’，除了加强高校教育外，还需要企业加大内部培训力度。”肖明澜说。

　　“由于福建软件业刚刚起步，很难留住人才。”福建知名企业———福建网龙公司曾一度陷入人才流失的窘境，这让公司总裁刘建德颇为头疼。

　　软件人才稀缺，福州软件企业还面临着被国内知名企业挖墙脚的压力，人才不断流失。肖明澜说：“软件从业人员的流动性强，影响流动方向的主要是收入水平。而与北京、上海、江苏等省市相比，福建省软件从业人员的平均工资有明显的差距。”

　　除了高薪“挖角”，在高校“跑马圈地”也是企业招揽人才的惯用招数。近年来，企业纷纷深入大学校园，将招聘的目标转向大学毕业生。然而，校园招聘的效果并不能让企业满意。肖明澜告诉记者，企业需要的是有经验、能马上投入工作的软件人才，而这些人才在学校里很难找到。

　　在这场激烈的人才争夺战中，受伤最重的是中小企业。中小企业不能为员工提供高薪待遇，很难吸引人才。

　　在福州软件园管委会综合处李小军看来，福建省软件业先期发展的优势是人工成本低，但低收入难有吸引力，导致高级人才不断流失。据其介绍，目前福建软件人才缺口达3.2万人。

　　企业忽视自身培养

　　福州软件园人才基地主任林州告诉记者，早在2000年，软件人才短缺的现象已经显现。当时，软件人才在数量和质量上都不能满足快速发展的软件业的需要，为此，省内各大高校纷纷设置了相应专业，加快培养软件人才。然而令人遗憾的是，软件企业仍陷于人才短缺的尴尬境地。“为什么软件人才仍短缺？高校教育偏离企业的实际需要是一方面，企业自身培养人才不力也是一个重要方面。”林州表示。

　　“对比发达国家，我国软件人才的供应渠道显得太过单一。”林州表示，在发达国家，培养软件人才的主力是企业，而不是高校，企业出资送员工参加培训是普遍现象。而福建软件企业对人才的要求是“即用型”人才，要能迅速为企业带来效益，因此，人才的来源除了挖别人的墙脚和圈地高校外，就似乎别无他途。

　　面对“急功近利”的批评声，软件企业多少有些无辜。“不是不愿意，而是培养成本太大了，不但需要巨大的投入，而且培养的人才容易被别的企业高薪挖走。”泉州腾龙软件开发公司人事经理吴先生告诉记者，“尤其是中小企业，自身培养人才的成本与风险在激烈的人才争夺战中被无限放大，因此企业不愿花钱培养人才。”据吴先生介绍，2005年，腾龙公司出资将一名软件人才送往国外深造，这名人才回国后很快就跳槽到了另一家省内大型企业。“人财两失。”吴先生说。

　　对此，林州表示，除了软件从业人员应树立以软件为事业的职业道德外，企业也应当正视自身的短视行为，在人才培养上担负起自身的责任，同时为员工创造更为理想的企业环境。

　　“有了政策扶持，我们将投入更多资金用于团队建设”

　　事实上，单靠企业的力量无法破解当前福建软件业所面临的人才“瓶颈”。不久前，财政部、国家税务总局下发的《关于企业所得税若干优惠政策的通知》，其中的一项规定，软件生产企业的职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。这条规定让软件企业眼前一亮。

　　福建升腾资讯有限公司人力资源部的徐小姐向记者算起了账。该公司每年会组织10多名技术骨干参加微软认证的培训，一般每人花费4000多元，这全部由企业支付。“算下来，一年仅这项职工培训费就要花去4万多元。再加上其他类型的培训，每年的职工培训费大约为45万元。过去，这些培训费并未在计算应纳税所得额时扣除，意味着企业还要为这部分培训费缴所得税。”谈到新规定时，徐小姐告诉记者：“今后在职工培训上，我们可以不用像以往那样缩手缩脚了。不仅可以多安排一些职工参加培训，还能引进不同类型的培训项目。”

　　从这一系列优惠政策中获益更多的福建省三家2007年度国家规划布局内重点软件企业———福建榕基、福建新大陆以及厦门东南融通在人才培养方面也走在了前列。今年初，福建榕基争取到省级大中专毕业生就业见习基地的席位，对于有潜力的学生，我们会安排其转正，通过技能培训使其尽快融入企业的生产。该公司事业部相关负责人告诉记者，通过丰富多彩的职业培训和团队拓展训练凝聚而成的向心力才是企业发展的强大动力，“现在有了政策扶持，我们将投入更多资金用于团队建设”。

　　“虽然员工跳槽的风险仍在，不过风险成本已经降了不少。同时，企业也有了更多的资金提高员工待遇，稳定员工队伍。”李小军表示，随着优惠政策的落实，福建软件业有望缓解当前日益突出的人才青黄不接现象。