额外工资将根据任职方式按不同政策计税

　　陈伯今年63岁，原是某中学教师，60岁时从学校退休，每月领取2600多元的养老金。去年，市区一家培训机构聘请他为辅导班的语文教师，月收入3000元，年底多发一月工资作为年终奖。他想知道这部分个税是如何计算的。

　　记者从税务部门获悉，干部、职工取得的退休工资，免纳个人所得税。因此，陈伯每月2600多元的退休金不需缴纳个税，工资条上“个税”一项指的是他在培训机构任职所获收入需要缴纳的个税。

　　根据规定，单位聘用离、退休人员，如果同时符合以下四个条件的，按“工资薪金所得”项目纳税，否则按“劳务报酬所得”项目纳税：一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

　　据了解，陈伯与培训机构签订了劳动合同，并符合以上四个条件。因此陈伯应按照“工资、薪金所得”计算个税，即每月应缴纳税款115元。如果陈伯与培训机构没签劳动合同或者不符合其他的三项条件的话，他每月所得就要按照“劳务报酬所得”来计算个人所得税，即平日每月需缴纳个税440元，年底双薪时当月需缴纳个税960元。

　　个案解析

　　如果按照“工资、薪金所得”计税：

　　每月应纳税所得额=月工资、薪金收入-1600元

　　每月应纳个人所得税额=（3000-1600）×10%-25=115元

　　3000元年终奖可与当月的3000元工资薪金收入分别计算税款，具体计算如下：

　　第一步：将全年一次性奖金3000元除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数（3000/12=250元，适用税率为5%，速算扣除数为0）。

　　第二步：计算陈伯取得年终奖金应纳个税额

　　应纳个税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数=3000×5%=150元

　　如果按照“劳务报酬”计税：

　　根据税法规定，劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不超过4000元的，用收入减去费用800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，劳务报酬所得适用20%的税率。

　　因此，陈伯平时每月需要缴纳的个税为：（3000-800）×20%＝440元

　　年终那一个月，陈伯劳务报酬收入为6000元，应缴个税为：6000×（1-20%）×20%＝960元